Nuestro Enfoque
Nuestro enfoque es sencillo. Se basa en los principios de justicia social y equidad. Capital, La diversidad y la inclusión son el resultado de prácticas comerciales responsables que deben integrarse en el ADN de cada organización, independientemente de su tamaño. Trabajaremos con cada organización sobre la base de un proyecto personalizado para adaptarse a su modelo de negocio y ayudarles a visualizar nuevas oportunidades.
Evaluación:
A través de encuestas y comentarios, comprenda los desafíos que enfrentan los empleados y el liderazgo para ayudar a establecer una línea de base del entorno laboral actual.
Recopilaremos estos datos.
Educación:
Nuestros lugares de trabajo y comunidades reflejan que no vivimos en sociedades monolíticas. El aprendizaje es un proceso continuo desde el desaprendizaje hasta el reaprendizaje intencional de nueva información para interacciones positivas. Para desarrollar la resistencia racial / cultural, debemos tener alfabetización racial / cultural y participar en un diálogo continuo.
Proporcionaremos aprendizaje personalizado para las juntas directivas, el liderazgo y el personal que mejore la humildad cultural.
Estrategia:
EDI es un cambio transformador que requiere compromiso, intencionalidad y responsabilidad. No puede tratarse como una función aislada y ciertamente no debe ser responsabilidad de los individuos de los grupos que merecen la equidad. ¡Es imperativo hacerlo bien!
Ayudaremos a proporcionar la lente EDI para crear estrategias viables para lugares de trabajo inclusivos.
