Servicios de consultoría de equidad, diversidad e inclusión
La globalización, los movimientos sociales y la reciente pandemia han dado lugar a un cambio que requiere una cultura laboral más innovadora, inclusiva y ágil. No solo hay un cambio en la demografía de la fuerza laboral, sino también en el consumidor de productos y servicios. Es imperativo que los gobiernos, las comunidades, los sectores sociales y económicos se adapten continuamente para ser más receptivos a este cambio a nivel local y global.
Una fuerza laboral diversa e inclusiva es una de las ventajas más importantes y los secretos un tanto ocultos de las organizaciones exitosas y los líderes impactantes.
¿Qué significa EDI & B?
DIVERSIDAD se refiere a una variedad de personas, experiencias y perspectivas. A menudo se encuentra bajo los paraguas de la identidad, incluida la raza, la identidad de género, la orientación sexual, la religión, la discapacidad (con capacidades diferentes), la cultura, la socioeconomía, la afiliación política y más.
La diversidad es un hecho.
INCLUSIÓN está creando una estructura de arriba hacia abajo que alienta a las personas de todos los grupos, ya sean tradicionalmente bien representados o subrepresentados, a una participación equitativa.
La inclusión es un acto.
CAPITAL es el proceso de consideración justa y equitativa debido a la experiencia o posición social de alguien. Reconoce que 'una talla no sirve para todos'.
La equidad es una elección.
PERTENENCIA se fomenta cuando cada individuo, independientemente de su origen, se siente psicológicamente seguro para compartir su perspectiva. Es cuando uno puede llevar su 'yo completo' a un entorno social o profesional libre de juicios.
¡Pertenecer es un sentimiento!
¿Por qué EDI?
El aumento de la participación y retención de los empleados son resultados naturales de las personas con un sentido de pertenencia a una organización. Existe un valor inherente a la diversidad y la inclusión en un lugar de trabajo. Los líderes deben asegurarse de aprovechar los diversos grupos de talentos para seguir siendo competitivos en la actualidad y en el futuro. Los beneficios de los lugares de trabajo inclusivos se han documentado ampliamente en los últimos años.
En su 2018 En el informe , Deloitte descubrió que las organizaciones con culturas inclusivas tenían el doble de probabilidades de superar los objetivos financieros, seis veces más probabilidades de ser innovadoras y ágiles y ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados comerciales. Fuente
La confianza es el núcleo de nuestro trabajo. Desarrollamos relaciones de confianza con nuestros clientes y les ayudamos a construir relaciones de confianza dentro de su lugar de trabajo.
¿Por qué EDI?
El aumento de la participación y retención de los empleados son resultados naturales de las personas con un sentido de pertenencia a una organización. Existe un valor inherente a la diversidad y la inclusión en un lugar de trabajo. Los líderes deben asegurarse de aprovechar los diversos grupos de talentos para seguir siendo competitivos en la actualidad y en el futuro. Los beneficios de los lugares de trabajo inclusivos se han documentado ampliamente en los últimos años.
En su 2018 En el informe , Deloitte descubrió que las organizaciones con culturas inclusivas tenían el doble de probabilidades de superar los objetivos financieros, seis veces más probabilidades de ser innovadoras y ágiles y ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados comerciales. Fuente