خدمات استشارات حقوق الملكية والتنوع والشمول
أدت العولمة والحركات الاجتماعية والوباء الأخير إلى تحول يتطلب ثقافة مكان عمل أكثر ابتكارًا وشمولية وذكاءً. لا يوجد تغيير فقط في التركيبة السكانية للقوى العاملة ولكن أيضًا في مستهلك المنتجات والخدمات. من الضروري أن تتكيف الحكومات والمجتمعات والقطاعات الاجتماعية والاقتصادية باستمرار لتكون أكثر استجابة لهذا التغيير محليًا وعالميًا.
تعد القوة العاملة المتنوعة والشاملة واحدة من أهم المزايا والأسرار الخفية إلى حد ما للمنظمات الناجحة والقادة المؤثرين.
ماذا يعني EDI & B؟
تنوع يشير إلى مجموعة متنوعة من الأشخاص والخبرات ووجهات النظر. غالبًا ما تقع تحت مظلات الهوية ، بما في ذلك العرق ، والهوية الجنسية ، والتوجه الجنسي ، والدين ، والعجز / القدرة (ذوي القدرات المختلفة) ، والثقافة ، والاقتصاد الاجتماعي ، والانتماء السياسي وغير ذلك.
التنوع حقيقة.
تضمين تقوم بإنشاء هيكل من أعلى إلى أسفل يشجع الناس من جميع المجموعات ، سواء كانوا ممثلين بشكل جيد أو ناقص التمثيل ، في المشاركة المتساوية.
أنا nclusion هو فعل.
القيمة المالية هي عملية اعتبار عادل ومنصف بسبب خبرة شخص ما أو وضعه الاجتماعي. تقر بأن "مقاس واحد لا يناسب الجميع".
حقوق الملكية اختيار.
الانتماء يتم تعزيزها عندما يشعر كل فرد ، بغض النظر عن خلفيته ، بالأمان النفسي لمشاركة وجهة نظره. إنه عندما يمكن للمرء أن يجلب "نفسه بالكامل" إلى بيئة اجتماعية أو مهنية حرة.
الانتماء هو شعور!
لماذا EDI؟
زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم هي نتائج طبيعية للأفراد الذين لديهم شعور بالانتماء إلى مؤسسة. هناك قيمة متأصلة للتنوع والشمولية في مكان العمل. يجب على القادة التأكد من أنهم يستفيدون من مجموعات المواهب المتنوعة ليظلوا قادرين على المنافسة حاليًا وفي المستقبل. تم توثيق فوائد أماكن العمل الشاملة على نطاق واسع في السنوات القليلة الماضية.
في عام 2018 وجد تقرير Deloitte أن المنظمات ذات الثقافات الشاملة كانت أكثر عرضة بمرتين لتجاوز الأهداف المالية ، وست مرات أكثر احتمالية أن تكون مبتكرة ورشيقة ، وثماني مرات أكثر احتمالية لتحقيق نتائج أعمال أفضل. مصدر
الثقة هي جوهر عملنا. نحن نطور علاقات ثقة مع عملائنا ونساعدهم على بناء علاقات ثقة في مكان عملهم.
لماذا EDI؟
زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم هي نتائج طبيعية للأفراد الذين لديهم شعور بالانتماء إلى مؤسسة. هناك قيمة متأصلة للتنوع والشمولية في مكان العمل. يجب على القادة التأكد من أنهم يستفيدون من مجموعات المواهب المتنوعة ليظلوا قادرين على المنافسة حاليًا وفي المستقبل. تم توثيق فوائد أماكن العمل الشاملة على نطاق واسع في السنوات القليلة الماضية.
في عام 2018 وجد تقرير Deloitte أن المنظمات ذات الثقافات الشاملة كانت أكثر عرضة بمرتين لتجاوز الأهداف المالية ، وست مرات أكثر احتمالية أن تكون مبتكرة ورشيقة ، وثماني مرات أكثر احتمالية لتحقيق نتائج أعمال أفضل. مصدر